Proceso de selección

DEFINICIÓN DEL PERFIL

La definición de todos los aspectos relativos al puesto de trabajo a cubrir es clave para la optimización y el éxito del proceso. Es muy importante definir conjuntamente con la empresa:

  • Funciones a realizar
  • Equipo de trabajo
  • Conocimientos técnicos específicos de la posición
  • Perfil competencial del lugar de trabajo
  • Experiencia solicitada
  • Proyección profesional y recorrido dentro la empresa
  • Formación solicitada
  • Otros elementos inherentes al puesto de trabajo

ACTIVACIÓN DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Activamos todas las fuentes de reclutamiento específicas para captar el mayor número de candidatos idóneos para el puesto de trabajo a cubrir. En cada nuevo proceso hacemos una completa difusión de la oferta de trabajo para conseguir un mayor y más actualizado número de candidatos. Este grado de especialización, personalización y dedicación en cada proceso nos permite tener los candidatos en activo en búsqueda de trabajo. La larga experiencia en nuestra zona nos hace disponer de una amplia base de datos y conocimiento de un gran número de candidaturas de la zona. Activamos el mayor número de fuentes de reclutamiento y hacemos la máxima difusión de la oferta de trabajo para captar un amplio número de candidatos, seleccionar el más idóneo y que se adapte mejor a la nueva posición.

PRESELECCIÓN DE CANDIDATURAS

La preselección es importante para hacer un primer filtraje de todas las candidaturas captadas en la fase de reclutamiento. Nos basamos en una buena revisión curricular y en la entrevista previa telefónica que nos ayuda a preseleccionar los mejores candidatos que pasaran a la fase de entrevista en profundidad.

ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

La entrevista en profundidad y competencial es importante para analizar los aspectos aptitudinales y actitudinales del candidato, conocer su motivación hacia el puesto de trabajo y su adaptación en la empresa, posición y equipo.

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

La entrevista personal se complementa con la realización de determinadas pruebas psicotécnicas según el puesto de trabajo. El test se escoge en función de las características de la posición y de los aspectos que se quieran valorar y analizar. Su interpretación nos complementará y/o reforzará la valoración de la entrevista personal.

Cada puesto de trabajo a cubrir contiene unas características implícitas que lo definen como singular, cada empresa, cada grupo de trabajo y su entorno son únicos, y todos estos puntos son importantes para conocer qué persona puede adaptarse mejor al puesto y a su entorno.

REFERENCIAS PROFESIONALES

Els informes dels candidats finalistes es poden completar amb referències professionals facilitades pels mateixos candidats i que aporten una informació addicional important en la presentació de candidatures finalistes a l’empresa.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Una vez realizadas todas las fases del servicio descritas anteriormente y una vez analizadas todas las candidaturas, se realizan unos informes personales de los candidatos óptimos para el puesto de trabajo. El informe contiene los datos curriculares, la valoración de la entrevista personal por competencias, la interpretación del test psicotécnico, referencias profesionales. Damos nuestra visión profesional y objetiva sobre los mejores candidatos que se adaptan mejor al puesto de trabajo para que la empresa realice las entrevistas finales y pueda tomar la decisión más oportuna.

INCORPORACIÓN DEL CANDIDATO Y GARANTÍA DE LOS SERVICIOS

AS Consulting asesoramos e intermediamos entre el candidato y la empresa en el momento del acuerdo de incorporación, facilitando la comunicación entre las dos partes. Nuestro éxito es que la persona se incorpore al puesto de trabajo y que se adapte a su nueva posición, al equipo y a la empresa, resultando exitoso tanto para el candidato como para la empresa.

Ofrecemos una garantía de 6 meses de adecuación de la persona a la nueva posición, realizando un proceso sustitutivo sin coste en el caso que la persona incorporada no se acabe adaptando al puesto de trabajo.

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